Conceito

Desde os tempos mais remotos, o homem trabalha para suprir suas necessidades. Ele atua sobre os elementos da natureza, transformando-os em objetos destinados a satisfazer suas necessidades, mesmo a mais básica. Esse processo envolve 3 elementos básicos, responsáveis por sua sustentação: o capital humano, a matéria prima e os instrumentos que tornam possível essa transformação.

Evoluindo com o tempo, o trabalho passou a ter forma social capitalista, dependendo da existência de pessoas com possibilidade de investir em um negócio, ou seja, com dinheiro suficiente para isso e outras pessoas dispostas a vender sua força de trabalho - físico/manual e intelectual.

Épocas específicas comandaram a evolução do processo de trabalho, comandando o desenvolvimento de cidades e regiões inteiras. Um exemplo importante, é o desenvolvimento industrial da região do ABC, em São Paulo, com o advento da indústria automobilística.

Retrocedendo no tempo, temos como um grande marco na história do trabalho, a Revolução Industrial, que trouxe os trabalhadores do campo para as fábricas e avançando nessa linha, a introdução de modelos de administração como o modelo da Administração Científica de Taylor, enfocando a racionalização do trabalho, levando ordem ao processo produtivo.

Até pouco tempo, quanto mais tempo o trabalhador ficasse em uma empresa, maiores eram suas chances de 'fazer carreira' e menor a possibilidade de ser rompido o vínculo trabalhista.

Esse modelo vem mudando, por conseqüência de vários fatores como: evolução dos processos produtivos, avanço da tecnologia, concorrência acirrada, disponibilidade de mão de obra especializada, aumento do capital intelectual do homem, entre outros.

Com isso, o perfil do trabalhador também se altera, deixando de ser predominantemente no setor industrial. O trabalho se distribui por outros setores da economia e as regras do mercado de trabalho são ditadas pela rápida evolução de meios que o influenciam diretamente, como por exemplo a informática, grande aliado no crescimento das empresas.

A história do trabalho está ligada ao desenvolvimento e à evolução das conquistas profissionais da classe trabalhadora como um todo e dos equipamentos utilizados ao longo do tempo.

Hoje o trabalhador tem benefícios e legislações que o asseguram, não só como empregado mas também como trabalhador autônomo. Podemos citar como exemplo, as áreas de Direito e Medicina do Trabalho, que vêm evoluindo no sentido de dar garantias de cumprimento de direitos e também de obrigações que regem o trabalho como um todo.

Nesta área, destinamos espaço para que você conheça:

PREVIDÊNCIA SOCIAL

Com o pensamento de promover o bem-estar social dos trabalhadores, o Seguro Social foi introduzido na Alemanha em 1889 pelo Chanceler alemão Otto von Bismark. O sistema visava promover benefícios de aposentadoria e invalidez.

O sistema consistia de um consórcio entre empregadores e governo e tinha a participação compulsória do trabalhador. Foi fixada uma idade padrão para a obtenção do benefício, 65 anos, idade que seria usada também pelos americanos quando da implantação de seu Sistema de Previdência no início da década de 30, no governo Roosevelt.

O modelo previdenciário foi estruturado no Brasil a partir da década de 40, no primeiro governo de Getúlio Vargas.

O modelo previdenciário em qualquer país é complexo e dependente, principalmente, da forma de financiamento do Sistema. Isto provoca, ao longo do tempo, uma série de mudanças e adaptações. No Brasil não é diferente.

Você pode conhecer toda a evolução do Sistema de Previdência Social no Brasil, no site do Ministério da Previdência Social.

Acesse: Ministério da Previdência Social

Ao longo do tempo, o homem se viu envolvido com a necessidade de criar, de modificar, de implementar a tecnologia que tinha nas mãos para a realização de seu trabalho.

Campo ou cidade. Tudo veio e vem sendo modificado com o surgimento de novas tecnologias, de novas ferramentas. É o conhecimento posto a serviço do homem.

Pensadores, cientistas, matemáticos, filósofos, curiosos: um universo de pessoas diferentes e criadoras pôs em prática suas idéias e hoje essas idéias materializadas auxiliam os profissionais das mais vairadas áreas.

Este espaço é reservado a uma pequena mostra do que já foi feito e utilizado de fato, no dia-a-dia de milhares de trabalhadores ao redor do mundo. E de como a tecnologia pode ajudar a solucionar o que se acreditava ser impossível de realizar.

Conheça alguns modelos de equipamentos já utlizados pelo homem no desenvolvimento de seu trabalho:

- Máquinas de Calcular

- Máquinas de Escrever

- Telefones

O ADMINISTRADOR E A ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

Por ser um processo em constante transformação, o trabalho e suas formas de atuação e vínculos, busca sempre novas tendências e novos formatos.

Podemos citar como componentes do ambiente de trabalho, as seguintes variáveis: local de trabalho, tecnologia, processo de trabalho e os recursos humanos envolvidos, conhecidos como os 4W: work place, work tools, work process, work force.

Cabe, portanto ao Administrador, ser a peça chave nesse processo de descoberta, implantação e desenvolvimento de novas alternativas de trabalho. Ao Administrador cabem dois grandes desafios: captar e capacitar continuamente os melhores profissionais e tornar o local de trabalho adequado. Isto fará com que esses bons profissionais fiquem na empresa, conjugando assim, os 4 W's.

As organizações vêem passando por constantes processos de estruturação e adaptação e métodos inovadores de administração sempre surgem com o intuito de ser "a grande solução" para os impasses determinados pelo dia a dia da vida de uma empresa.

O Administrador já se viu e se vê constantemente amparado pela Reengenharia, pelo Downsizing, pela Terceirização, pelo Benchmarking e pela Gestão da Qualidade Total, entre tantas outras ferramentas e métodos.